الصندوق الإجتماعي للتنمية يقر برامج تدريبية للتواصل من خلال زيارة الصندوق الإجتماعي للتنمية تم عمل دراسة تحليل مؤسسي لمؤسسة التواصل للتنمية الإنسانية (ROFHD) ومن خلال الإطلاع على مخرجات الدراسة تبين أن الكادر الوظيفي بحاجة إلى زيادة المهارات والمعارف في المجالات الإدارية والتقييم والمتابعة والإشراف وفي كيفية إعداد التقارير وفي التخطيط وقرر الصندوق أن التدخل المقترح كمرحله أولى سيتم من خلال التدريب وبناء قدرات الكادر الإدراي في الدورات التدريبية التالية : أساسيات الإدارة وتدبير التمويل وإدارة المشاريع والمحاسبه .
بهذا التصريح الصحفي بدأت المهندسة ندى حسن صابونة ضابطة التدريب والدعم المؤسسي في الصندوق الإجتماعي للتنمية فرع الحديدة حديثها حول مايقدمه الصندوق الإجتماعي من مساعدات لمنظمات المجتمع المدني وقالت أصبح الصندوق الاجتماعــي للتنمية أداة تغيير هامة في البيئة الإدارية السائدة ويشكل نموذجاً إيضاحيا للتعلم منه في جهود الإصلاح الإداري والمؤسسي،عن طريق دراسة وتحليل أوضاع المؤسسات الحكومية وغير الحكومية (تحليل البيئة الداخلية ، تحليل البيئة الخارجية وتحليل الأداء ) ووضع برامج الإصلاح المؤسسي وجعل هذه الأجهزة قادرة على أداء مهامها بكفاءة وبشكل منتظم ومستمر . وأشارت الى أن الصندوق الاجتماعي للتنمية يقوم بتطوير قدرات الأجهزة الحكومية والغيرحكومية بحيث كون أكثر ملائمة وفعالية لتحقيق النتائج وذلك من خلال كوادر يمنية منتقاة يتم تدريبها وتأهيلها وتنظيمها ، وتكون قادرة على تحليل الأوضاع وتقدير الاحتياجات وحجم التدخل بشكل ملائم ، والتواصل بسهولة ويسر على جميع المستويات ، الأمر الذي يسهل الوصول إلى تحقيق الأثر المنشود وإحداث التحول والإصلاح . وقالت إن استمرار الصندوق في أداء هذا الدور يمده باستمرار بالمعلومات عن الأوضاع الاجتماعية والمؤسسية ويمكنه من التعرف على مواطن الضعف والاحتياج للتطوير المؤسسي والتحديث.
